Le as if management
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Le as if management
regard sur le mal-être au travail

Michel Feynie

Éditeur : le Bord de l'eau Tous les livres chez l'éditeur le Bord de l'eau , Latresne (Gironde), Latresne (Gironde)

Collection : Des mondes ordinaires Tous les livres dans la collection Des mondes ordinaires

Description : 220 pages; (20 x 13 cm)

EAN13 : 9782356871916


Résumé

Tiré des enquêtes effectuées par l'auteur à la Poste et dans 15 grandes entreprises, cet essai explore le "as if" management, dont le principe est de faire comme si tout allait bien et d'ignorer les problèmes. Il souligne la standardisation du discours managérial et son profond décalage avec les pratiques quotidiennes de management, génératrices de souffrance au travail pour les salariés.

Quatrième de couverture

Cet ouvrage raconte le voyage d'un anthropologue dans les coulisses du «As If» management, le management qui fait comme si tout allait bien, qui ignore les problèmes. Michel Feynie a mené une enquête minutieuse au sein de la branche commerciale d'une entreprise publique à laquelle il a pu et peut accéder en tant que salarié... Il a complété ce travail de terrain par l'étude de la rhétorique managériale d'une quinzaine d'autres entreprises. L'anthropologue décrit ainsi la standardisation du discours managérial à travers lequel les dirigeants rêvent une entreprise idéale et montre les décalages entre ce discours et les pratiques quotidiennes de management. À travers des descriptions où il saisit des situations ordinaires de management, il souligne l'intégrisme des méthodes de vente et de management promues par des consultants experts et la difficulté pour les managers de se les approprier. Il décrit le profond mal-être au travail que génère ce «As If» management et met au jour les stratégies élaborées par les salariés pour tenter d'y échapper. Il nous fait ainsi voyager dans un monde proche mais parfois peu accessible... À travers cette enquête, il donne enfin aux salariés des clefs de lecture qui peuvent les aider à se protéger de ce management déshumanisé. Le récit de Michel Feynie prêterait parfois à sourire tant certains dirigeants et les méthodes qu'ils promeuvent y paraissent ridicules. Mais derrière tous ces artifices managériaux, il existe hélas des salariés qui en souffrent.

 

Thématique : Sciences Humaines - Sociologie, Communication - Grands thèmes de la sociologie


Éditeur : le Bord de l'eau , Latresne (Gironde)


Collection : Des mondes ordinaires


Reliure : Non précisé


Description : 220 pages; (20 x 13 cm)


ISBN : 978-2-35687-191-6


EAN13 : 9782356871916

La semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2012
En 2012, la 9ème édition se déroulera du 22 au 26 octobre.

Initiée en 2004 par le réseau Anact – Aract, cette semaine est le rendez-vous annuel pour diffuser et valoriser des initiatives innovantes et concrètes en matière d'amélioration des conditions de travail.

L'objectif est de diffuser le plus largement possible les bonnes pratiques en matière de conditions de travail à travers de nombreuses actions de communication organisées sur tout le territoire : rencontres, expositions, concours de photos, petits-déjeuners, films d'entreprises, émissions….

Moment incontournable de la vie sociale et économique, cette semaine s'adresse aux Directions des Ressources Humaines, consultants, responsables sécurité, médecins du travail, managers, partenaires sociaux, institutionnels et à tout salarié désireux de s'informer, témoigner et agir pour améliorer la qualité de vie au travail.

En Aquitaine, il est proposé :

- D'écouter et/ou participer aux émissions radios « Les Experts » du réseau France Bleu sur toute l'Aquitaine
- De découvrir la vitrine et la table d'ouvrages au sein de la librairie Mollat à Bordeaux
- De participer au dispositif "Initiatives 2012".

Que vous soyez chef d'entreprise, Directeur des Ressources Humaines, représentant du personnel, membre de services de santé au travail... l'opération "Initiatives 2012" de l'Aract Aquitaine permet à votre entreprise d'organiser une action de communication en interne ou en externe (petit-déjeuner, réunion d'échange, campagne d'affichage, visite d'entreprise...) dans le cadre de la Semaine nationale pour la qualité de vie au travail.

Rejoignez sans attendre les entreprises déjà inscrites au dispositif !

En savoir plus : aquitaine.aract.fr


Les livres

Le as if management / regard sur le mal-être au travail

La panne / comment changer le travail en France

Prévenir le stress et les risques psychosociaux au travail

Santé mentale/ Les risques du travail

Gérer les risques psychosociaux / faut-il avoir peur du travail ?

Travailler pour être heureux ? / le bonheur et le travail en France

Santé au travail / approches critiques

Le travail à coeur / pour en finir avec les risques psychosociaux

La société malade de la gestion / idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social

Qualité de vie au travail et management participatif

Frédéric El Kaïm et Michel Feynie
En partenariat avec le Glob Théâtre
Rencontre sur le thème de la souffrance au travail à partir de la pièce « Les Nouveaux Barbares », en représentation au Glob du 14 au 18 mai 2013
Au « 91 », rue Porte-Dijeaux

Frédéric El Kaïm (auteur et metteur et scène) a travaillé deux ans sur une enquête et l'écriture d'une pièce consacrée au thème de la souffrance au travail.

Aujourd'hui, dans Les nouveaux barbares, il met sur scène neuf comédiens qui incarnent des personnages confrontés à des situations de harcèlement et d'agression dans leur milieu professionnel.

Pour approfondir la question, Frédéric El Kaïm sera accompagné de Michel feynie, anthropologiue de auteur de Les mots du management et le As if management (Éd. Bord de l'eau).

Michel Feynie - Le as if management, regard sur le mal-être au travail

Michel Feynie vous présente son ouvrage "Le as if management, regard sur le mal-être au travail" aux éditions le Bord de l'eau.

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La semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2012

En 2012, la 9ème édition se déroulera du 22 au 26 octobre.

Initiée en 2004 par le réseau Anact – Aract, cette semaine est le rendez-vous annuel pour diffuser et valoriser des initiatives innovantes et concrètes en matière d'amélioration des conditions de travail.

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