Cette étude propose une analyse des sources de stress en entreprise, sous la double pression du client et des actionnaires. L'auteur, consultant en prévention des risques psychosociaux, nie que la pression de la concurrence soit seule en cause dans l'augmentation du mal-être au travail, et montre que ce sont les organisations qui produisent ce stress. ©Electre 2024
Au-delà de la souffrance au travail
Clés pour un autre management
En quelques années, le « stress au travail » a envahi l'actualité. Surtout depuis qu'il a été invoqué comme l'une des grandes causes de suicide dans certaines grandes entreprises. Par-delà les témoignages et les indignations, une question demeure : est-il possible de modifier les conditions de travail pour réduire le stress dans le contexte d'une double pression des clients et des actionnaires ? Sommes-nous absolument contraints par la logique économique ? Et que faire vraiment ?
Non, la souffrance professionnelle n'est pas une fatalité uniquement due à la pression de la concurrence, répond Olivier Tirmarche. Il est donc possible de transformer l'organisation du travail pour en réduire les causes. Fort de son expérience dans différents types d'entreprises, voire d'administrations, il propose ainsi des solutions globales.
Paru le : 01/04/2010
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Olivier Tirmarche
Éditeur(s) :
O. Jacob
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7381-2482-1
EAN13 : 9782738124821
Reliure : Broché
Pages : 286
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.9 cm
Poids: 319 g
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