Déclinaison en 100 mots des réalités très diverses couvertes par les ressources humaines : prise en charge des données concernant les salariés, contraintes législatives et réglementaires, recrutement et intégration du personnel, gestion et développement des compétences, gestion des carrières, amélioration des conditions de travail, etc. ©Electre 2024
La gestion des ressources humaines concerne toutes les populations actives : c'est la prise en charge de la production, du traitement et de l'exploitation des données concernant les salariés, qui obéit à de nombreuses lois et règlements pour que, par exemple, la paye soit effectuée avec régularité et rigueur. C'est aussi le recrutement et l'intégration, le développement des compétences, la gestion des carrières, celle de la sécurité et l'amélioration des conditions de travail. C'est enfin, au niveau stratégique, rechercher l'adéquation des RH aux activités opérationnelles.
D'absentéisme à travail en passant par capital social, management, entretien annuel, taylorisme ou encore restructuration et stress, cet ouvrage dresse un panorama de ce que recouvre le terme, assez récent, de «ressources humaines».
Paru le : 11/03/2008
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Jacques Igalens
Éditeur(s) :
PUF
Collection(s) : Que sais-je ?
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-13-056578-9
EAN13 : 9782130565789
Reliure : Broché
Pages : 126
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 12.0 cm
Épaisseur: 0.9 cm
Poids: 100 g
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