Un ouvrage pour mettre en évidence l'aspect stratégique de la formation pour l'entreprise, dans un contexte d'évolution des outils et des rapports entre les collaborateurs. ©Electre 2024
Capital intellectuel, capital humain, capital talents, nous connaissons ces expressions. Aucune ne s'applique au domaine de la formation. Nous estimons pourtant que la formation professionnelle détient elle aussi un capital : le capital learning.
L'enjeu ? Permettre à l'entreprise de faire preuve d'agilité et lui assurer un positionnement stratégique unique. Ce capital learning se traduit par sa capacité à innover, transmettre et faire évoluer ses savoir-faire, ses processus et son expertise.
Nous invitons les DRH, responsables de formation, formateurs et managers à améliorer le capital learning de leur entreprise, en adoptant une démarche cohérente et simple et en choisissant les outils adaptés. Ensemble, ils contribueront ainsi à assurer la pérennité et la performance de leur entreprise.
Plus d'informations sur www.capital-learning.fr
Paru le : 27/05/2014
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Jérôme Bruet Auteur : Noria Larose
Éditeur(s) :
Management et société
Collection(s) : Pratiques d'entreprises
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-84769-584-7
EAN13 : 9782847695847
Reliure : Broché
Pages : 138
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 198 g
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