Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles formes de travail au sein de toute entreprise ou organisation. ©Electre 2024
Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles.
Ses 26 chapitres, groupés en trois parties:
Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais.
Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple:
Paru le : 05/01/2006
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Les références
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Claude Lévy-Leboyer - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Claude Louche - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Jean-Pierre Rolland - Directeur de publication : Claude Lévy-Leboyer - Directeur de publication : Claude Louche - Directeur de publication : Jean-Pierre Rolland
Série(s) : RH, les apports de la psychologie du travail
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708134621
Reliure : Broché
Pages : 495
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 3.0 cm
Poids: 740 g
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