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RH, les apports de la psychologie du travail. Volume 1, Management des personnes

Paru le : 05/01/2006
Éditeur(s) : Ed. d'Organisation
Collection(s) : Les références
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Claude Lévy-Leboyer - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Claude Louche - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Jean-Pierre Rolland - Directeur de publication : Claude Lévy-Leboyer - Directeur de publication : Claude Louche - Directeur de publication : Jean-Pierre Rolland

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Résumé

Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles formes de travail au sein de toute entreprise ou organisation. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles. Ses 26 chapitres, groupés en trois parties: . recrutement . méthodes d'évaluation . formation et développement personnel apportent des réponses concrètes à l'ensemble des questions posées par le management des personnes, qu'il s'agisse de la détection des talents, du choix de méthodes qui garantissent les meilleures décisions, ou encore des programmes destinés à développer les compétences du personnel en place. Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple: . Comment évaluer un test? . Faut-il prendre en compte la personnalité dans les décisions de sélection et de recrutement? . Comment évaluer et valider les acquis de l'expérience? . Quand, comment et pourquoi utiliser un questionnaire à 360°? . Comment et pourquoi construire un référentiel de compétences? . Un bilan professionnel, pour qui, pourquoi, dans quelles conditions?

Fiche Technique

Paru le : 05/01/2006

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : Ed. d'Organisation

Collection(s) : Les références

Série(s) : RH, les apports de la psychologie du travail, n° 1

ISBN : 2-7081-3462-0

EAN13 : 9782708134621

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 495

Hauteur : 21 cm / Largeur : 16 cm

Épaisseur : 3,0 cm

Poids : 740 g