Une description de l'organisation, du fonctionnement et des pratiques de gestion des ressources humaines dans quelques organisations internationales emblématiques. Elle met en lumière un modèle particulier dont l'impact sur la performance sociale en terme de satisfaction au travail et d'engagement des fonctionnaires est ensuite vérifié. Des recommandations sont enfin formulées. ©Electre 2024
Pratiques de GRH dans les organisations internationales
La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu'elles jouent en matière de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l'origine de la problématique que tente de résoudre cet ouvrage qui résume la thèse de Doctorate in Business Administration (DBA) que l'auteur a consacrée à ce sujet.
Pour ce faire, l'auteur procède à une description des PGRH dans les OI et en ressort les caractéristiques essentielles. Par la suite, il réalise une étude de cas en procédant d'abord à un diagnostic organisationnel sous le prisme du modèle des idéaux-types organisationnels de Mintzberg tel que prorogé dans la GRH par Pichault et Nizet en vue de caractériser le contexte organisationnel et PGRH. Il vérifie ensuite l'impact du modèle particulier de GRH du cas étudié sur la performance sociale en termes de satisfaction au travail et d'engagement des salariés.
Les résultats montrent que les PGRH influencent positivement la performance sociale, notamment la satisfaction au travail. Cette satisfaction dépend essentiellement de la gestion des carrières, de l'évaluation, puis viennent la formation et les avantages sociaux. Ces résultats confirment le caractère modérateur des facteurs organisationnels que sont la justice procédurale et le style de management du supérieur hiérarchique et infirment celle de la gestion de la diversité.
Enfin, l'ouvrage se termine par des recommandations en vue d'une meilleure satisfaction au travail des fonctionnaires internationaux, dont le travail a un impact fort sur le développement des pays.
Paru le : 08/07/2021
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Amara Kouyate
Éditeur(s) :
Management et société
Collection(s) : Business science institute
Contributeur(s) : Préfacier : Christian Defélix
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-37687-474-4
EAN13 : 9782376874744
Reliure : Broché
Pages : 174
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 238 g
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