Mêlant sociologie du travail et sociologie de l'action collective, un examen des liens entre les luttes des employés et leurs attitudes face aux mutations. Fruit de trois enquêtes menées au sein de grandes entreprises, il montre que la contestation des employés est bornée par une posture organisationnelle de loyauté paradoxale à l'égard du management. ©Electre 2024
Les CDI dans la tourmente
Entre loyauté et désarroi
Les indices d'un désarroi des CDI n'ont cessé de s'accumuler dans un contexte où l'ombre portée du chômage et de la précarité s'étend. Ne nous trompons pas cependant de diagnostic devant la souffrance au travail et les mobilisations parfois radicales : les salariés des grandes entreprises jusqu'ici perçues comme protectrices ne sont pas entrés en dissidence.
Aspirés par leur entreprise, ils sont disposés à jouer le jeu, mais critiquent durement les modalités de mise en oeuvre des mutations imposées par le management. Pourtant, ces dernières ne forment pas l'enjeu de mobilisations collectives : discontinues et ambivalentes, les luttes se présentent comme « alternatives ».
Réelle, la loyauté des salariés apparaît donc paradoxale car elle n'exclut ni retrait temporaire ni protestation. Mais le rapport au travail s'éprouve dans l'expérience, où c'est la valeur personnelle de chacun qui est en jeu.
Fondamentalement, les CDI d'aujourd'hui sont en quête d'une appropriation positive de la condition qui leur est faite. Or il leur manque les « prises » qui leur permettraient de se forger une nouvelle identité d'eux-mêmes et de constituer des collectifs solidaires.
Paru le : 02/09/2010
Thématique : Essais d'économie Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : David Mélo
Éditeur(s) :
Presses de Sciences Po
Collection(s) : Nouveaux débats
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7246-1171-7
EAN13 : 9782724611717
Reliure : Broché
Pages : 152
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 11.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 137 g
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