Les incompréhensions sur le sens à donner aujourd'hui aux conditions de travail et à leur réglementation aboutissent souvent à des litiges. Cet ouvrage propose une réflexion, fondée sur des échanges avec des élus et des représentants de CHSCT, sur les relations sociales dans les entreprises. La nécessité d'une régulation par le dialogue et la concertation est mise en avant. ©Electre 2024
CHSCT et dialogue social
Le CHSCT a pour mission de « contribuer à l'amélioration des conditions de travail ». Dans une entreprise, le sujet peut être sans limite et on peut légitimement se demander ce qui peut bien échapper au CHSCT avec une définition aussi large !
C'est sans doute une des raisons pour laquelle employeurs et élus peuvent rencontrer des difficultés dans la gestion au quotidien de cette instance. Du fait de l'absence de précisions législatives, les incompréhensions mutuelles de ce que veut dire « conditions de travail » aboutissent parfois devant le juge, qui apporte des solutions souvent imprévues aux contentieux.
Ce livre a pour ambition d'être non seulement un outil pratique, avec des réponses concrètes aux questions régulièrement posées par les acteurs, mais aussi un outil de réflexion sur la nécessité d'une nouvelle régulation dans les entreprises, par la concertation et le dialogue social. L'analyse développée ici est basée sur les échanges de l'auteure avec des élus et présidents de CHSCT, des juristes et des directeurs des relations sociales.
Paru le : 26/06/2014
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Michèle Rescourio-Gilabert
Éditeur(s) :
Liaisons
Collection(s) : Liaisons sociales
Contributeur(s) : Préfacier : Pierre-Yves Verkindt
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-87880-994-7
EAN13 : 9782878809947
Reliure : Broché
Pages : 252
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.3 cm
Poids: 409 g
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