en savoir plus
Permet à tous ses détenteurs d'obtenir 5% de réduction sur tous les livres lors du retrait en magasin (réduction non cumulable avec les réductions de type étudiant).
Offre également un certain nombre d'avantages auprès de nos partenaires.
Avec les favoris, retrouvez dans un espace les sélections effectuées au fur et à mesure de vos navigations dans le site.
Constituez pour votre usage personnel vos listes de livres en prévisions d'achats futurs et votre sélection d'articles, dossiers, événements, vidéos ou podcasts préférés ou à découvrir plus tard...
Il suffit simplement de cliquer sur "Ajout Favori" sur chaque page qui vous intéresse pour les retrouver ensuite dans votre espace personnel.
Requiert un compte Mollat
Requiert un compte Mollat
Rencontre interdisciplinaire sur le thème du travail faisant le point sur ses évolutions actuelles en s'intéressant autant aux enjeux humains qu'à l'organisation et à l'évolution des activités. Met au jour les mutations profondes du travail depuis les années 80. Certaines formes de travail indépendant se développent et les trajectoires de travail au cours de la vie active se complexifient. ©Electre 2024
Plus que jamais la productivité, l'efficacité, la qualité des produits et des services apparaissent déterminantes dans la réorganisation en profondeur du travail, et les modifications des façons de faire de tous les acteurs de l'organisation.
En particulier, la reconnaissance du facteur humain dans l'atteinte des finalités de l'entreprise ravive la discussion sur les styles efficaces de gestion, sur le partenariat organisationnel et sur la primauté du bien-être des travailleurs. En effet, ces transformations organisationnelles posent plusieurs questions aux individus qui vivent ces changements : comment accompagner individuellement des salariés qui vivent des changements aussi brutaux de métiers et de contextes de travail ? Quelles sont les répercussions de ces innovations organisationnelles sur le fonctionnement des équipes (communication, changements de valeurs et de comportements collectifs, etc.), sur la satisfaction des employés (autonomie et responsabilisation), sur la gestion individuelle des carrières et sur la définition des rôles de ceux qui exercent une fonction de cadre. Au-delà de la participation et de l'implication accrues des salariés, la nouvelle gestion des ressources humaines envisage-t-elle l'individu comme un sujet psychologique ou comme un objet de gestion ?
Le présent ouvrage fait le point sur ces différentes questions. Fidèle reflet d'un domaine multidisciplinaire, cet ouvrage est placé sous l'égide de plusieurs antagonismes et tensions : entre les individus et leurs fonctions sociales professionnelles, entre le sujet et le travail, entre l'individuel et le social, entre l'identité professionnelle et les transformations sociales des conditions d'exercice de la profession. Ces antagonismes sont abordés ici autour de quatre principaux thèmes :
L'individu au travail est le fruit d'une journée d'étude interdisciplinaire tenue à l'Institut de Psychologie et Sociologie Appliquées (IPSA) de l'Université Catholique de l'Ouest (Angers). Y participaient des chercheurs et des professionnels, dont on retrouvera ici les textes ainsi que l'essentiel de leurs échanges.
Paru le : 15/01/2003
Thématique : Essais d'économie Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Logiques sociales
Contributeur(s) : Directeur de publication : Benoît Raveleau
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782747535618
Reliure : Broché
Pages : 350
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.9 cm
Poids: 476 g