Examine le cadre légal dans lequel s'inscrit l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. Après avoir comparé les situations des hommes et des femmes dans le domaine économique et social et décrit les discriminations sexistes, donne des repères pour négocier une revalorisation, une formation professionnelle, etc. ©Electre 2024
Comment négocier sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
En quoi la négociation sur les salaires va-t-elle radicalement changer suite à l'intervention de la loi relative à l'égalité salariale du 23 mars 2006 ?
Est-il possible de mettre en oeuvre des actions positives en faveur des femmes ?
Quelles sont les aides financières dont l'entreprise peut bénéficier ?
Tels sont les types de questions auxquels le présent ouvrage tente de répondre dans le cadre d'une approche opérationnelle comportant synthèse du droit applicable, références des textes, mise en exergue des éléments saillants ou nouveaux, exemples et fiches pratiques.
L'objectif est de renseigner les entreprises et les partenaires sociaux sur le droit et les pratiques de l'égalité professionnelle dans l'entreprise. Il s'agit également de leur proposer un outil d'aide à la négociation collective.
Paru le : 22/02/2007
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : France. Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement
Éditeur(s) :
Liaisons
Collection(s) : Liaisons sociales
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-87880-677-9
EAN13 : 9782878806779
Reliure : Broché
Pages : 100
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 0.6 cm
Poids: 147 g
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