Permet de choisir en connaissance de cause le type de contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, etc.) tout en prévenant des différentes chausse-trappes qui peuvent le conduire à commettre des erreurs de gestion. Donne des conseils pour enrichir le contrat de clauses adaptées aux particularités des fonctions du salarié ou de l'entreprise. ©Electre 2024
Le contrat de travail permet au salarié et à l'employeur de formaliser leur relation. C'est ce contrat qui définit la qualification du collaborateur, son salaire, mais aussi le lieu et le temps de travail. Il intègre éventuellement des clauses : de mobilité, d'objectifs, de non-concurrence...
Malgré la loi, les règlements et les accords collectifs, l'employeur et le salarié disposent d'une latitude non négligeable pour particulariser leur accord. L'objectif de ce guide est d'aider les parties à choisir et à rédiger le contrat le mieux adapté à leur situation en toute légalité. Pour cela :
Paru le : 26/08/2002
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Fabrice Signoretto
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Droit social
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708127654
Reliure : Broché
Pages : XV-328
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 2.8 cm
Poids: 485 g
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