en savoir plus
Permet à tous ses détenteurs d'obtenir 5% de réduction sur tous les livres lors du retrait en magasin (réduction non cumulable avec les réductions de type étudiant).
Offre également un certain nombre d'avantages auprès de nos partenaires.
Avec les favoris, retrouvez dans un espace les sélections effectuées au fur et à mesure de vos navigations dans le site.
Constituez pour votre usage personnel vos listes de livres en prévisions d'achats futurs et votre sélection d'articles, dossiers, événements, vidéos ou podcasts préférés ou à découvrir plus tard...
Il suffit simplement de cliquer sur "Ajout Favori" sur chaque page qui vous intéresse pour les retrouver ensuite dans votre espace personnel.
Requiert un compte Mollat
Requiert un compte Mollat
Etudie la politique liée aux engagements concernant la retraite supplémentaire dans la gouvernance d'entreprise. Aborde notamment la question de l'assurance, de l'actuariat mais aussi celles de la retraite dans l'entreprise et de la comptabilité des engagements de retraite en normes comptables internationales. ©Electre 2024
Les engagements sociaux sont, sans conteste, l'une des grandes problématiques de la gouvernance d'entreprise. Ils sont constitués, pour l'essentiel, par les engagements de retraite supplémentaire. Ils concernent toutes les entreprises et portent de forts enjeux stratégiques, financiers et sociaux.
Ce petit livre aborde le sujet de la retraite supplémentaire par l'entreprise de façon très pragmatique et il est loin d'en rester à ses aspects purement mathématiques. Une première partie traite des différentes formes de la retraite dans l'entreprise tout en insistant sur la notion de retraite supplémentaire en France, mais aussi en Allemagne, en Espagne ou au Royaume-Uni. Dans une deuxième partie, les auteurs montrent comment, une société pan-européenne peut répondre à un besoin de maintien de l'assurance vieillesse de ses salariés face à leur mobilité internationale. La contrepartie des garanties apportées par l'entreprise est un engagement financier dont les méthodes de quantification sont décrites dans une troisième partie. Ces développements sont accessibles à un public ayant acquis les notions mathématiques d'un premier cycle scientifique. Ils peuvent être omis, en première lecture, sans pour autant porter préjudice à la compréhension de l'ouvrage. Une quatrième et dernière partie propose une analyse synthétique de la comptabilisation des engagements de retraite supplémentaire dans le nouveau référentiel IAS dont la mise en oeuvre constitue une avancée fondamentale dans la gestion des passifs sociaux.
Par leurs travaux, les auteurs s'adressent à toute personne intéressée par la question des engagements sociaux en général et celle de la retraite supplémentaire en particulier. Il s'agit des acteurs de l'entreprise impliqués dans la gestion des engagements de retraite supplémentaire c'est-à-dire les cadres dirigeants, les directeurs financiers, les directeurs des ressources humaines, les directeurs comptables et responsables de consolidation, les responsables du personnel. Il est également destiné aux acteurs extérieurs à l'entreprise: les actuaires issus d'un cabinet de conseil ou d'une compagnie d'assurance, les experts-comptables et les commissaires aux comptes, les analystes financiers. Les lecteurs seront aussi les étudiants ou les enseignants en économie, en finance ou en actuariat désireux de s'initier à la question des engagements sociaux ou à la recherche d'une réponse précise sur les mécanismes assuranciels, actuariels ou comptables de la retraite supplémentaire.
Paru le : 05/01/2004
Thématique : Economie générale
Auteur(s) : Auteur : Vincent Gibrais Auteur : Anne-Claude Adam
Éditeur(s) :
Economica
Collection(s) : Assurance audit actuariat
Contributeur(s) : Préfacier :
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782717847574
Reliure : Broché
Pages : VIII-189
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 400 g