Etudes sur les discriminations syndicales dans l'entreprise, les faux-semblants du "dialogue social", la gestion patronale des conflits du travail, réflexion sur la réforme de la représentativité syndicale de 2008, etc. ©Electre 2024
Stratégies patronales
Réprimer & domestiquer
Il n'y a pas de grève salariale : dans 95 % des cas, elle n'est que symptomatique de dysfonctionnements managériaux. Lorsqu'un salarié entre en grève, généralement, ce n'est pas parce qu'il adhère aux revendications. Il entre en grève parce qu'il y a eu une série de petits irritants qui font qu'il a eu besoin d'exprimer son ras-le-bol. C'est après que les revendications sont formulées par les syndicats...
Paru le : 16/01/2013
Thématique : Sociologie et psychologie du travail Revues
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Agone éditeur
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Etienne Penissat
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7489-0178-8
EAN13 : 9782748901788
Reliure : Broché
Pages : 247
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 2.0 cm
Poids: 345 g
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