S'intéresser au changement, c'est s'intéresser à l'organisation elle-même : après cette clarification du terme changement, l'auteur propose d'en expliquer les modalités à partir de la théorie dite des cinq forces. A partir de l'examen de plusieurs études de cas, il dresse une grille permettant d'évaluer le processus de changement. ©Electre 2025
Paru le : 01/04/2009
Thématique : contrôle de gestion/tableaux de bord
Auteur(s) : Auteur : François Pichault
Éditeur(s) :
De Boeck
Collection(s) : Manager RH
Contributeur(s) : Préfacier : Erhard Friedberg
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-8041-5630-5
EAN13 : 9782804156305
Reliure : Broché
Pages : 192
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 18.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 363 g
Carte fidélité
Mollat Radio
