Appel à la tolérance et la synergie dans le travail cet ouvrage sur le management interculturel est basé sur une importante étude des perceptions et comportements dans le monde. Il montre que les différences culturelles des rapports au groupe, à l'expression des sentiments, à la gestion du temps gérés en tant que complémentarité peuvent devenir des facteurs de réussite en gestion d'entreprise. ©Electre 2024
Fruit d'une gigantesque étude sur les perceptions et comportements dans le monde - plus de 30 000 personnes interrogées - ce maître ouvrage, qui vient d'être augmenté et totalement remis à jour, est le grand classique sur la compréhension des différences culturelles dans le travail.
Chiffres à l'appui, il montre en quoi les façons d'agir et de penser sont différentes selon les cultures: des rapports au groupe à l'expression des sentiments en passant par la gestion du temps, il est passionnant de voir la variété des perceptions et réactions des uns et des autres.
Ce constat, extrêmement documenté, est le socle d'une synthèse remarquable: les auteurs, spécialistes mondiaux du sujet, mettent en évidence quatre grands types de management qui ont chacun leurs avantages. Ils expliquent comment bâtir une entreprise multiculturelle (ou transnationale) qui tire parti des éléments positifs de cette diversité.
Véritable leçon de tolérance et de synergie, ce livre est vraiment la Bible du management interculturel.
Paru le : 13/11/2003
Thématique : contrôle de gestion/tableaux de bord
Auteur(s) : Auteur : Fons Trompenaars Auteur : Charles Hampden-Turner
Éditeur(s) :
Maxima
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Traducteur : Vincent Phalippou - Traducteur : - Préfacier :
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782840013464
Reliure : Broché
Pages : 419
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 2.8 cm
Poids: 601 g
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