A partir d'un référentiel d'activités issu d'analyses de pratiques en situation d'accompagnement, cet ouvrage propose des repères à l'acquisition de compétences pour devenir coach. Les auteurs développent les quatre dimensions indispensables pour optimiser les qualités de l'accompagnateur en ressources humaines. ©Electre 2024
Se former à l'accompagnement, pour être efficace !
Accompagnateur en RH
Ce livre, programme pour apprendre l'accompagnement, propose un ensemble de repères pour agir en tant que professionnel responsable, réflexif et autonome et devenir un accompagnateur en ressources humaines qui saura développer son style personnel à partir de ces quatre dimensions :
Ce référentiel d'activités est issu d'analyses de pratiques en situation d'accompagnement de coaching en individuel, de coaching d'équipe, de missions de consultant et de médiateur.
L'ouvrage s'adresse à ceux qui veulent intervenir dans les organisations en tant que consultants, coachs, ou médiateurs. Il intéressera également tous les professionnels qui travaillent dans les ressources humaines : DRH, dirigeants, managers, cadres, chefs de projet.
Les auteurs sont les permanents de E.M.A. (emaccompagnement.org) : des professionnels de l'écoute qui se réfèrent à une charte déontologique ; des formateurs diplômés de l'université, avec des options professionnelles différentes ; des accompagnateurs formés à l'évaluation dans les ressources humaines et qui utilisent un référentiel d'activités ; des intervenants professionnels en réseau, avec une culture commune.
Paru le : 04/02/2013
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Michel Vial Auteur : Armand Mamy-Rahaga Auteur : Annie Tellini
Éditeur(s) :
De Boeck supérieur
Collection(s) : Manager RH
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-8041-7524-5
EAN13 : 9782804175245
Reliure : Broché
Pages : 121
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 18.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 240 g
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