Le concept de contrat psychologique est défini comme un ensemble de croyances et d'obligations réciproques, basées sur des promesses explicites et implicites, régissant les relations entre l'employé et son organisation. L'ouvrage explique comment, au cours du temps, l'idée que les promesses perçues par le collaborateur ne sont pas honorées provoque des réactions émotionnelles négatives. ©Electre 2025

Fiche Technique

Paru le : 07/05/2014

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : Pearson

Collection(s) : Non précisé.

Contributeur(s) : Auteur : Denise M. Rousseau - Auteur : Pascale de Rozario - Auteur : Rémi Jardat - Auteur : Yvon Pesqueux

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-326-00069-8

EAN13 : 9782326000698

Reliure : Broché

Pages : XXXI-273

Hauteur: 24.0 cm / Largeur 17.0 cm

Épaisseur: 1.8 cm

Poids: 550 g

29,00 €

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