Revisite le thème du développement des organisations à partir de théories originales : théorie de la sélection, des options réelles, du gouvernement d'entreprise, de l'acculturation, de l'apprentissage, de la justice, de l'auto-organisation et de l'agir communicationnel. ©Electre 2024
Cet ouvrage présente le développement des organisations sous des éclairages nouveaux et pose sept questions. Les entreprises sont-elles vraiment sélectionnées par la concurrence ? Comment l'entreprise se crée-t-elle des options stratégiques ? Quels sont les liens entre le gouvernement de l'entreprise et son développement ? Quel est l'impact de la dynamique culturelle sur le développement de l'entreprise ? Comment l'apprentissage et la connaissance influencent-ils le développement de l'organisation ? Quels sont les rapports entre la justice, le mode de développement et le succès de l'entreprise ? Le développement de l'organisation peut-il être spontané à l'image de certains systèmes physiques ou biologiques ? De quelle manière la «logique du dialogue» favorise-t-elle le développement de l'entreprise ?
Les réponses apportées à ces questions 1) exposent de manière didactique des théories jusqu'à présent peu utilisées en management stratégique, 2) illustrent leur propos de cas et de recherches récentes, et 3) s'articulent autour d'une méthode et d'une présentation communes.
Paru le : 10/09/2002
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Economica
Collection(s) : Gestion
Contributeur(s) : Directeur de publication : Rodolphe Durand
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782717845150
Reliure : Broché
Pages : 224
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 150 g
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