L'approche des auteurs s'appuie sur une typologie du management qui classe les pratiques actuelles en fonction de leur efficacité. Ils s'attardent autant sur les pratiques nocives de certains managers que sur celles qui sont positives. Ouvrage utile pour comprendre comment fonctionne l'autorité, comment animer et piloter une équipe et comment s'améliorer pour progresser. ©Electre 2024
Dans chaque situation professionnelle, on peut se comporter de quatre façons différentes :
Ce livre détaille ces quatre types de comportement dans les principaux moments de la vie au travail - en réunion, dans l'animation d'équipe, lorsque l'on délègue, etc. - et permet au lecteur de prendre conscience de sa propre attitude dans chaque cas pour s'améliorer ensuite.
Extrêmement concret avec plus de 40 échelles explicatives, cet ouvrage, résultat d'une approche réaliste de terrain et d'une analyse pragmatique de la notion d'autorité, est un excellent moyen d'évaluation personnelle et un outil très efficace de formation et d'amélioration managériale tant pour les managers de tous niveaux que pour les «managés» qui veulent connaître les clés du comportement de leurs responsables.
Paru le : 14/04/2011
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Pierre Massot Auteur : Daniel Feisthammel Auteur : Jean-Michel Hulin
Éditeur(s) :
Maxima
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-84001-685-4
EAN13 : 9782840016854
Reliure : Broché
Pages : 178
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.6 cm
Poids: 400 g
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