Dans l'optique d'utiliser le capital émotionnel pour améliorer la santé au travail, l'ouvrage propose de nouvelles démarches de management orientées vers la pleine conscience. Parmi les pratiques suggérées : l'approche eudémonique de l'économie du bonheur et l'approche positive et mindful. Avec la version numérique à télécharger. ©Electre 2024
Mindful management et capital émotionnel
Dans un monde incertain en perpétuel changement, la question de l'efficacité des nouvelles approches d'interventions en management - particulièrement des approches positives et mindful - est l'occasion d'interroger à la fois les paradigmes standards de l'économie et de la gestion qui prévalent dans les sociétés occidentales et la place de l'Être dans ces modèles, pour proposer une version revisitée du capital humain, à l'aune du capital émotionnel.
Cet ouvrage a pour objectif de présenter la place et les enjeux du capital émotionnel au sein des organisations, ainsi que les compétences nécessaires au manager pour mettre en oeuvre un management mindful, positif et bienveillant. Cette démarche exigeante, véritable « révolution », doit être menée avec l'aide des collaborateurs. La nécessité de coopération, d'un côté, et la réalisation de soi, de l'autre, supposent un travail personnel de réflexion chez le manager pour agir en pleine conscience et faciliter l'empowerment (ou la capacitation) du collaborateur.
Agent de développement, développeur de sa ressource humaine, le manager doit désormais être également pédagogue, articulant éthique téléologique et conscience d'un management respectueux pour atteindre une performance bienveillante. Les organisations - quant à elles - doivent devenir capacitantes et susciter une réflexion autour des valeurs et d'une éthique ouvrant de nouveaux espaces stratégiques, créateurs d'autres valeurs ajoutées : de la coopération au lieu de compétition, de l'authenticité, de l'autonomie de pensée plutôt que de la subordination, et de la solidarité en lieu et place de l'individualisme.
Paru le : 11/12/2015
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Bénédicte Gendron
Éditeur(s) :
De Boeck supérieur
Collection(s) : Manager RH
Contributeur(s) : Préfacier : Jean-Marie Peretti - Postfacier : Dominique Lebel
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-8041-8891-7
EAN13 : 9782804188917
Reliure : Broché
Pages : 127
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 18.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 240 g
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