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Nouvelles perspectives en management de la diversité : égalité, discrimination et diversité dans l'emploi

Paru le : 03/06/2010
Série(s) : Non précisé.
Collection(s) : Gestion en liberté
Contributeur(s) : Directeur de publication : Isabelle Barth - Directeur de publication : Christophe Falcoz - Préfacier : Soumia Malinbaum

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Résumé

Etudes sur la façon dont les entreprises se mobilisent dans la lutte contre les discriminations et pour le respect de l'égalité : handicap, âge, égalité femme-homme, orientation sexuelle. Ces critères de discrimination sont complétés par une présentation des approches économiques, comme celle du marketing ethnique ou celles renvoyant au respect des différences. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Le management de la diversité, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité sont autant de sujets d'une actualité parfois brûlante pour les entreprises et les organisations publiques. Ces thèmes constituent à la fois un champ disciplinaire et une fonction au sein des entreprises en cours de construction. L'émergence de la thématique «diversité» qui semble s'installer durablement au-delà des effets de mode, justifie qu'on en livre un décryptage pour aider aussi bien les chercheurs en sciences sociales que les managers et autres responsables Ressources Humaines, à en comprendre les enjeux et les finalités. Le présent ouvrage s'attache à présenter de nouvelles approches théoriques, notamment autour de l'âge et du genre. Ensuite, trois nouveaux enjeux sont abordés : la conception de produits respectueux de la diversité, les données ethniques et la question de l'équilibre vie privée/vie professionnelle en lien avec l'égalité Femme/Homme. Enfin, des secteurs particuliers (hôpital, hôtellerie, PME-PMI et agence d'intérim) sont présentés comme autant de contexte de mise en oeuvre de politiques «diversité». Cet ouvrage s'adresse aussi bien aux chercheurs, qu'aux étudiants ou aux managers qui s'intéressent au sujet.

Fiche Technique

Paru le : 03/06/2010

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : Management et société

Collection(s) : Gestion en liberté

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-84769-125-1

EAN13 : 9782847691252

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 263

Hauteur : 24 cm / Largeur : 16 cm

Épaisseur : 1,6 cm

Poids : 418 g