Une analyse sociologique qui tend à dénoncer le nouveau management et la nouvelle gestion des ressources humaines à partir de certains des termes clés, chers à l'entreprise. Présente et analyse les concepts et les formules récurrents du management qui tentent de concilier l'accroissement des contraintes et l'adhésion de ceux à qui elles sont imposées. ©Electre 2024
100 mots pour résister aux sortilèges du MANAGEMENT
Le management des entreprises a mauvaise conscience. Il voudrait rendre la contrainte aimable, voire désirable. Il voudrait aussi trouver le moyen infaillible de demander « toujours plus» en donnant «toujours moins ». Comment alors faire adhérer chacun à son propre asservissement [la « soumission librement consentie » chère aux philosophes pour élèves de Terminale] ? En donnant à chaque employé le sentiment qu'il participe à la prise de décision.
En inventoriant le bric-à-brac de clichés, formules toutes faites, paradoxes et déclarations pompeuses « qui tourbillonnent autour d'un vide central », l'auteur renvoie férocement les mythes du management à leurs propres contradictions logiques et impasses morales.
Paru le : 26/02/2005
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Gérard Layole
Éditeur(s) :
les Empêcheurs de penser en rond
Collection(s) : 100 mots pour...
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782846711081
Reliure : Broché
Pages : 293
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 12.0 cm
Épaisseur: 1.8 cm
Poids: 250 g
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