Identifie les attitudes, ambitions, traits de caractère qui orientent un parcours professionnel mais se heurtent souvent à l'altérité propre aux organisations et génère de ce fait stress et déception. Indique à travers 12 scénarii la bonne conduite à adopter selon l'objectif professionnel visé : argent, pouvoir, sécurité de l'emploi, épanouissement personnel, lien social. ©Electre 2025

Quatrième de couverture

Certains associent définitivement bonheur et pouvoir, bonheur et gros salaire, bonheur et cursus impressionnant. D'autres - et ils sont nombreux - préfèrent à ces signes extérieurs de richesse ce qu'ils considèrent, compte tenu de leurs aspirations, comme de réels privilèges : pouvoir bosser à leur rythme, modérer leurs responsabilités, rester à l'écart et à l'abri des guerres de pouvoir, honorer des engagements extraprofessionnels...

D'autres encore, plus altruistes, visent l'utilité sociale de leur travail, ne renieraient à aucun prix leurs convictions, refusent de se compromettre même pour tout l'or du monde en cautionnant des objectifs et des valeurs qui ne seraient pas les leurs.

À l'aide de 12 tests, ce guide a pour objectif de vous faire découvrir ce qui vous fait courir, vraiment.
En répertoriant les grandes familles de motivation liées au travail, découvrez comment vos besoins d'aujourd'hui seront sûrement très différents demain ou après-demain.
Voici réunies pour vous les pistes les plus connues pour bouger, évoluer, changer tout au long de votre vie professionnelle... et rester motivé(e).

Fiche Technique

Paru le : 14/10/2004

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : Yves Daunac

Éditeur(s) : Ed. d'Organisation
Association pour l'emploi des cadres

Collection(s) : Non précisé.

Série(s) : Non précisé.

ISBN : Non précisé.

EAN13 : 9782708132023

Reliure : Broché

Pages : 194

Hauteur: 18.0 cm / Largeur 12.0 cm

Épaisseur: 2.0 cm

Poids: 201 g