La nature de l'équité, ses caractéristiques et ses conséquences sont étudiées dans une partie consacrée à la justice organisationnelle. Ce thème est prolongé par 2 autres thématiques du comportement organisationnel qui soulignent l'importance des obstacles auxquels sont confrontés les différentes parties prenantes à la relation d'emploi : les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. ©Electre 2024
Comportement organisationnel
Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel
Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. Chacun de ces champs correspond à des thèmes de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations.
Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices dans cet ouvrage. À la frontière entre les sciences de gestion et la psychologie organisationnelle, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les onze chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier plusieurs thèmes majeurs, de façon exhaustive et pédagogique.
Ce livre intéressera les étudiants de masters et de doctorats, les enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines, aux consultants en organisation et en management, aux dirigeants d'entreprise, aux responsables syndicaux ou encore aux managers.
Paru le : 02/10/2006
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
De Boeck supérieur
De Boeck
Collection(s) : Méthodes & recherches
Contributeur(s) : Directeur de publication : Assaad El Akremi - Directeur de publication : Sylvie Guerrero - Directeur de publication : Jean-Pierre Neveu - Préfacier :
Série(s) : Comportement organisationnel
ISBN : 978-2-8041-5190-4
EAN13 : 9782804151904
Reliure : Broché
Pages : 366
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.8 cm
Poids: 572 g
Carte fidélité
Mollat Radio
