Propose une démonstration de la nécessaire participation des middle managers (ou personnel cadres) à la formation des stratégies, identifie les processus d'apprentissage (participants, étapes, contenu), présente deux études de cas (Adecco et Gaz de France), et développe un système de 48 propositions dont l'objectif est de favoriser la contribution des middle managers à la stratégie d'entreprise. ©Electre 2025

Fiche Technique

Paru le : 20/05/2005

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : Marielle Audrey Payaud

Éditeur(s) : L'Harmattan

Collection(s) : Dynamiques d'entreprises

Série(s) : Non précisé.

ISBN : Non précisé.

EAN13 : 9782747586313

Reliure : Broché

Pages : 316

Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm

Épaisseur: 1.2 cm

Poids: 530 g

30,50 €

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