Invite à examiner la résistance au changement dans le contexte du changement organisationnel en orientant les débats sur les notions d'intention et de sens en mettant l'accent sur l'importance à accorder à la volonté. Conduit la notion de résistance au changement, de la psychologie sociale où elle est née, vers le domaine des sciences des organisations. ©Electre 2025

Fiche Technique

Paru le : 15/12/2005

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : Gilles Teneau

Éditeur(s) : L'Harmattan

Collection(s) : Dynamiques d'entreprises

Contributeur(s) : Préfacier : Yvon Pesqueux

Série(s) : Non précisé.

ISBN : Non précisé.

EAN13 : 9782747597593

Reliure : Broché

Pages : 244

Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm

Épaisseur: 1.4 cm

Poids: 310 g

25,00 €

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La résistance au changement organisationnel : perspectives sociocognitives

Auteur : Gilles Teneau

Résumé

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