Chargement...
Chargement...

La valeur ajoutée du coaching : pour un développement managérial et organisationnel

Auteur : Philippe Vernazobres


35,00 €
Chargement...
Livraison à partir de 0,01 €
-5 % Retrait en magasin avec la carte Mollat
en savoir plus

Résumé

Les années 2000 furent marquées par la large diffusion des dispositifs de coaching dans les grandes entreprises. Ce développement du coaching a donné lieu à une littérature abondante décrivant les différentes pratiques et prenant position pour ou contre ce type d'accompagnement. Issu d'une recherche doctorale, cet ouvrage tente d'analyser les effets et bénéfices tangibles du coaching. ©Electre 2021

Les apports des pratiques de coaching à la gestion des personnes et des organisations La valeur ajoutée du coaching Cet ouvrage n'est pas un livre de plus sur « comment coacher ? », mais une réflexion sur « pourquoi coacher ? », et dans le cadre de quels dispositifs RH et managériaux, afin de créer de la valeur pour les personnes et l'entreprise. Issu d'une recherche basée sur des missions menées par l'auteur, en tant que coach dans de grandes entreprises internationales, il propose une prise de recul sur les pratiques de coaching et vise à mettre en évidence leurs effets managériaux et organisationnels. Au-delà de cela, il resitue le développement du coaching dans des évolutions plus profondes du management, de la GRH et des organisations vers des formes plus coopératives. Ce livre vise donc à analyser les bénéfices tangibles du coaching en créant un pont entre pratique et approche théorique rigoureuse. Pour cela, il fait le point sur les dernières recherches en management, propose un modèle intégré de compréhension des effets du coaching basé sur la théorie de la régulation sociale, et débouche sur des pistes concrètes de réflexion et d'action. Basé sur l'analyse approfondie de sept missions, menées dans trois grands groupes internationaux et représentatives de la diversité des activités des coachs et de leurs derniers développements, l'ouvrage aborde la valeur ajoutée du coaching en termes de développement des personnes, des équipes et des organisations. Ce développement est généré par des processus de régulation des relations sociales, d'apprentissage et de développement des capacités de coopération et d'ajustement interindividuel, facilités par l'intervention des coachs. Cet ouvrage s'adresse aux coachs, aux responsables RH, aux managers et plus largement, aux utilisateurs du coaching et à toute personne intéressée par le sujet, étudiants et universitaires.

Fiche Technique

Paru le : 27/09/2013

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : Philippe Vernazobres

Éditeur(s) : De Boeck supérieur

Collection(s) : Manager RH

Contributeur(s) : Préfacier : Jean-Michel Plane - Postfacier : Patrick Amar

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-8041-7465-4

EAN13 : 9782804174651

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 304

Hauteur : 24 cm / Largeur : 18 cm

Épaisseur : 1,6 cm

Poids : 540 g