L'hypothèse centrale est que la situation actuelle dans l'organisation de la négociation collective des entreprises se caractérise moins par une dérégulation que par la multiplication des espaces de négociaton. La négociation de branche et les conventions collectives semblent être menacées... ©Electre 2024
Les signes d'une crise profonde du modèle social en vigueur depuis la Seconde Guerre mondiale se multiplient : affaiblissement du syndicalisme, retour à l'entreprise, vigoureuse dénonciation de l'intervention de l'Etat dans le domaine social, mise en cause du paritarisme... La négociation de branche et les conventions collectives semblent particulièrement menacées.
Ces craintes sont-elles fondées ?
Au croisement d'une réflexion historique sur le jeu social autour de la construction des institutions et des règles qui encadrent le travail et d'une analyse sociologique nourrie de nombreuses enquêtes sur le terrain, ce livre s'interroge sur l'avenir de la régulation de branche et sur le sens du déplacement de la négociation collective vers d'autres lieux comme l'entreprise, le territoire, l'Europe.
L'hypothèse centrale de l'auteur est que la situation actuelle se caractérise moins par la dérégulation que par la multiplication des espaces et la transformation des contenus de la régulation, et que ce changement est à l'origine d'un nouveau paradigme des relations professionnelles.
«Les relations professionnelles montrent sur le vif la formation, en dépendance mutuelle, de l'action collective et des acteurs collectifs. C'est le mouvement réel et la vie de cette régulation que présente le livre d'Annette Jobert» (J.-D. Reynaud).
Paru le : 02/10/2000
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Annette Jobert
Éditeur(s) :
Octares
Collection(s) : Travail & activité humaine
Contributeur(s) : Préfacier : Jean-Daniel Reynaud
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782906769663
Reliure : Broché
Pages : 187
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 17.0 cm
Poids: 350 g
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