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Sorties de cadre(s) : le licenciement pour motif personnel, instrument de gestion de la firme mondialisée

Auteur : Florence Palpacuer

Auteur : Amélie Seignour

Auteur : Corinne Vercher-Chaptal

Paru le : 22/02/2007
Éditeur(s) : La Découverte
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Non précisé.

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Résumé

Le licenciement pour motif personnel (LMP) est de plus en plus utilisé, touchant surtout les cadres de grandes entreprises et du secteur des nouvelles technologies. Les entretiens menés auprès de DRH et de cadres montrent comment les logiques de globalisation et de financiarisation génèrent des sureffectifs dans les grands groupes, le LMP n'étant qu'une soupape et une nouvelle pratique de gestion. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Tandis que les médias se focalisent sur les licenciements économiques et sur les plans sociaux devenus « plans de sauvegarde de l'emploi », les licenciements pour motif personnel (LMP) représentent désormais 70 % des licenciements prononcés en France. Les cadres sont les premiers visés, le plus souvent dans les grandes entreprises et dans le secteur des nouvelles technologies. Les auteurs s'appuient sur soixante entretiens avec des DRH, des cadres touchés par le LMP, des représentants syndicaux et des experts - juristes, avocats, inspecteurs du travail, consultants -, pour montrer comment les puissantes logiques de globalisation et de financiarisation ont profondément transformé la relation d'emploi. L'adoption d'un management par le marché, d'origine anglo-saxonne, a donné au LMP une place de premier plan. Moins contraignant juridiquement pour l'entreprise, moins « délicat » en termes d'image, ce dernier se substitue alors à d'autres modalités de départ. En donnant la parole aux cadres, les auteurs mettent au jour des situations très contrastées. Rupture identitaire et risque de précarité pour les uns, séparation négociée et opportunité pour d'autres, les « sorties de cadres » ne se valent pas toutes. Selon qu'ils sont « juniors » ou « seniors », qu'ils appartiennent à l'élite transnationale ou opèrent au niveau local, les cadres sont très inégalement armés pour y faire face. Un livre édifiant sur une pratique de gestion de plus en plus répandue, qui s'inscrit, plus largement, dans les débats contemporains sur les mutations du capitalisme français.

Fiche Technique

Paru le : 22/02/2007

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : Florence Palpacuer Auteur : Amélie Seignour Auteur : Corinne Vercher-Chaptal

Éditeur(s) : La Découverte

Collection(s) : Entreprise et société

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-7071-5077-0

EAN13 : 9782707150776

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 240

Hauteur : 22 cm / Largeur : 14 cm

Épaisseur : 2,1 cm

Poids : 296 g