Analyse les effets pervers à la fois des politiques publiques en matière d'emploi et d'une gestion dans l'entreprise fondée sur une seule gestion mécanique de la pyramide des âges. Au final, la pyramide des âges est déséquilibrée, au détriment des jeunes et des salariés de plus de 50 ans. Conclut par des propositions constructives. ©Electre 2025
Paru le : 09/01/2002
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Eyrolles société
Collection(s) : Tendances
Contributeur(s) : Directeur de publication : Dominique Thierry
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708126893
Reliure : Broché
Pages : X-205
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.9 cm
Poids: 501 g
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