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Conduire un entretien d'évaluation

Auteur : Pascaline Malassingne

Paru le : 20/11/2003
Éditeur(s) : Ed. d'Organisation
Série(s) : Non précisé.
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Non précisé.

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Résumé

Montre comment préparer, puis mener chacune des six phases de l'entretien d'évaluation : ouverture, bilan par le salarié, par le manager, projet du salarié, négociation, formalisation. Pour chaque phase, signale les risques de dérapage et leurs conséquences, les avantages et leurs bénéfices, les conditions de réussite. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Managers, DRH ou formateurs trouveront ici l'opportunité de compléter leurs acquis dans la façon de structurer leur entretien, définir les types d'interlocuteurs, faire progresser efficacement les phases de l'entretien vers les objectifs fixés, gérer une situation conflictuelle, visualiser les apports d'un collaborateur. Ils verront aussi, quels sont, pour chacune des phases de l'entretien, les risques de dérapage et leurs conséquences, les avantages et leurs bénéfices, les conditions de réussite. Les formateurs trouveront non seulement l'essentiel de leur transfert pédagogique, mais aussi des cas de travail et des exercices corrigés. Tous les outils pour conduire un entretien d'évaluation en six phases: . L'ouverture . Le bilan par le salarié . L'évaluation du manager ou du DRH . Le projet du salarié . La négociation . La formalisation

Fiche Technique

Paru le : 20/11/2003

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : Pascaline Malassingne

Éditeur(s) : Ed. d'Organisation

Collection(s) : Non précisé.

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-7081-3027-7

EAN13 : 9782708130272

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : Non précisé.

Hauteur : 21 cm / Largeur : 16 cm

Épaisseur : 1,1 cm

Poids : 200 g