Les auteurs font le point sur l'ensemble des questions que pose la mondialisation aux praticiens de la gestion des ressources humaines, aux chercheurs ainsi qu'à tous les individus qui visent l'internationalisation de leur entreprise. ©Electre 2024
GRH et mondialisation
Nouveaux contextes, nouveaux enjeux
Dans un contexte où les frontières nationales sont de plus en plus perméables, les entreprises doivent aujourd'hui faire face à de nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines.
Comment définir aujourd'hui l'identité nationale d'une entreprise ? Pourquoi et comment faire appel à de la main d'oeuvre étrangère ? Les pratiques de management sont-elles encore nationales ? Peut-on encore parler de cultures nationales en management ? Comment mettre en place des instruments de GRH standardisés dans les filiales d'un groupe multinational ? Y-a-t-il des bonnes pratiques de GRH internationale ? Comment gérer la mobilité internationale des salariés ? Comment gérer la diversité culturelle et les équipes multiculturelles ?
Les recherches empiriques et les réflexions présentées dans l'ouvrage apportent des éclairages originaux sur différents contextes nationaux européens, africains, nord-américains ou chinois et proposent des cadres conceptuels nouveaux pour comprendre les pratiques hybrides des entreprises multinationales.
Paru le : 18/01/2011
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Vuibert
Collection(s) : Recherche-AGRH
Contributeur(s) : Directeur de publication : Didier Cazal - Directeur de publication : Eric Davoine - Directeur de publication : Pierre Louart - Directeur de publication : Françoise Chevalier
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-311-00309-3
EAN13 : 9782311003093
Reliure : Broché
Pages : 270
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 428 g
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