S'intéresser au changement, c'est s'intéresser à l'organisation elle-même. Après cette clarification du terme changement, l'auteur propose d'en expliquer les modalités à partir de la théorie dite des cinq forces. A travers l'examen de plusieurs études de cas, il dresse une grille permettant d'évaluer le processus de changement. ©Electre 2025

Fiche Technique

Paru le : 01/08/2013

Thématique : Gestion du changement

Auteur(s) : Auteur : François Pichault

Éditeur(s) : De Boeck supérieur

Collection(s) : Manager RH

Contributeur(s) : Préfacier : Erhard Friedberg

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-8041-7501-6

EAN13 : 9782804175016

Reliure : Broché

Pages : 200

Hauteur: 24.0 cm / Largeur 18.0 cm

Épaisseur: 1.2 cm

Poids: 362 g

31,50 €

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