Une présentation des outils, des méthodes et des principaux domaines de la discipline. Sont développés l'analyse du travail et des compétences, la sélection du personnel et sa formation, le rapport des salariés à leur entreprise et l'approche organisationnelle. ©Electre 2024

Une introduction complète et détaillée aux thèmes de la psychologie du travail.

¤ Spécialement conçue pour acquérir les bases de la discipline, cette édition de Psychologie du travail et des organisations se veut accessible au plus grand nombre. Elle présente les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lecteur, même non initié, d'accéder rapidement à l'exposé des principaux domaines de la discipline.

¤ Ses quatorze chapitres offrent un aperçu synthétique de la matière, en développant des thématiques telles que :

• L'analyse du travail et des compétences  : processus d'analyse du travail, évaluation des performances, méthodes d'évaluation en recrutement et placement.
• La sélection du personnel et sa formation  : processus de recrutement, programmes de formation et leur évaluation.
• Le rapport des salariés à leur entreprise  : motivation au travail, attitudes et émotions au travail, comportements productifs et contreproductifs, santé au travail.
• L'approche organisationnelle  : groupes et équipes de travail, management et pouvoir au sein des organisations, accompagnement des organisations et modèles organisationnels.

¤ Dans un contexte de mondialisation de l'économie et de restructuration quasi permanente des organisations de travail, il offre au lecteur francophone l'occasion de s'approprier les bases de rapproche nord-américaine de ta dimension humaine au travail : objective, positiviste et guidée à la fois par un souci d'humanisme et d'efficacité organisationnelle.

¤ Ouvrage pédagogique par excellence dans l'économie de sa présentation et dans le choix de thèmes utiles et étayés, il répond parfaitement aux besoins des étudiants en psychologie ou en gestion souhaitant s'initier ou rafraîchir leurs connaissances sur la composante humaine au travail, sans rien rater de l'essentiel. Il comporte :

• Dans chaque chapitre :
  • Un sommaire
  • Des objectifs d'apprentissage
  • Un résumé complet
  • Des exemples d'application
  • Des questions de réflexion
  • Des suggestions de travaux pratiques
• En fin d'ouvrage
  • Un glossaire
  • Un index des notions
  • Un index des auteurs
  • Une bibliographie exhaustive