On a coutume, en France, d'opposer les fonctionnaires aux salariés du privé. Mais en France, comme dans d'autres pays européens, la frontière entre droit du travail et droit de la fonction publique a beaucoup perdu de sa netteté. Le fait de travailler au service de l'intérêt général, dans le public ou le privé, justifie-t-il des droits et des devoirs particuliers, et lesquels ? ©Electre 2024
On a coutume d'opposer fortement en France les «fonctionnaires» aux «salariés du privé». C'est la référence à l'intérêt général qui a fondé cette opposition et justifié le particularisme de statuts du secteur public.
Mais, en France comme dans d'autres pays européens, la frontière ainsi tracée entre droit du travail et droit de la fonction publique a beaucoup perdu de sa netteté. D'un côté, certains aspects du modèle salarial (recours au contrat ou à la grève, par exemple) ont été importés dans le secteur public ; de l'autre, de nombreuses missions d'intérêt général ont été ouvertes au secteur privé.
La question se pose dès lors de savoir si le fait de travailler au service d'un intérêt général, que ce soit dans le public ou dans le privé, justifie des droits et des devoirs particuliers et lesquels.
Paru le : 31/07/2000
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
PUF
Collection(s) : Les voies du droit
Contributeur(s) : Directeur de publication : Jean-Luc Bodiguel - Directeur de publication : Christian-Albert Garbar - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Alain Supiot
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782130509646
Reliure : Broché
Pages : 296
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 2.4 cm
Poids: 365 g
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