Dans le but de favoriser l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, la loi sur la parité de mai 2001 prévoit une négociation annuelle spécifique avec les représentants du personnel et les syndicats sur la base d'un rapport de situation comparée qui doit être établi par chaque entreprise de plus de 50 salariés. Ce guide, accompagné d'un logiciel, aide à élaborer un tel rapport. ©Electre 2024
"Promouvoir l'égalité professionnelle, c'est se préparer au changement, et ce guide devrait contribuer à la réussite de cet objectif essentiel vis-à-vis de la pérennité des entreprises."
Daniel Croquette
Délégué général de l'ANDCP.
"L'esprit de responsabilité, l'exigence d'égalité: tel est "l'esprit" de la loi du 9 mai 2001. Merci à Cristina Lunghi de participer avec ce guide à ce que les femmes et les hommes travaillent mieux ensemble, dignement, pour mieux vivre ensemble."
Catherine Genisson
Députée
Rapporteuse générale de la loi du 9 mai 2001, dite "loi Génisson".
Dans le but de favoriser l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, la loi du 9 mai 2001 prévoit une négociation collective annuelle pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Cette négociation s'appuie sur un rapport de situation comparée établi par l'employeur et diffusé auprès du comité d'entreprise et des syndicats et dont la loi définit le contenu.
Avec ce guide méthodologique d'application de la loi, vous pourrez:
Paru le : 15/05/2003
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Cristina Lunghi
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : - Collaborateur : Maryse Huet
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708129245
Reliure : Broché
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 288 g
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