Une vue complète du droit du travail : définitions de plus de 700 mots-clés, mise en parallèle avec les articles du Code du travail et plus de 2.100 jurisprudences étudiées et résumées. Avec l'explication de termes et d'expressions complexes. ©Electre 2024

Droit du travail et sa jurisprudence commentée

Un ouvrage unique

Les Éditions Tissot ont réuni sur un support unique plus de 700 définitions détaillées en droit du travail, associées aux principaux articles du Code du travail et à l'analyse précise de nombreux cas de jurisprudences.

Complément indispensable aux textes de loi, cette documentation décrypte les termes et expressions parfois complexes du droit du travail et expose concrètement l'application de celui-ci. En donnant accès à plus de 2.250 références de jurisprudence sociale, vous bénéficiez du retour d'expérience sur de nombreux cas vécus et jugés.

Les jurisprudences commentées facilement accessibles par mots-clés, vous présentent les faits, l'explication des juges et analysent ce qu'il aurait fallu faire, le cas échéant, pour éviter la sanction.

Une documentation simple et complète

Grâce à son classement par ordre alphabétique et à son index de plus de 800 mots-clés, cette documentation est votre référence en droit du travail.

Sa rédaction pédagogique sans jargon juridique, en fait l'outil indispensable des chefs d'entreprises, responsables du personnel, juristes et étudiants confrontés quotidiennement aux questions de gestion du personnel et du droit du travail, tandis que les salariés et représentants du personnel trouveront rapidement les réponses concrètes à leurs questions pratiques.

Pour que votre compréhension du droit du travail ne se heurte plus à de simples problèmes de terminologie, cet ouvrage se révélera vite être le tremplin indispensable à vos recherches approfondies : à travail égal, salaire égal ; abandon de poste ; absence injustifiée ; accident du travail ; apprentissage ; CDD ; CDI ; certificat de travail ; clause de non-concurrence ; délégué du personnel ; droit d'alerte ; entretien préalable ; faute ; frais professionnels ; harcèlement moral, harcèlement sexuel ; heures supplémentaires ; inaptitude ; Internet ; jours fériés ; licenciement ; mi-temps thérapeutique ; obligation de reclassement ; période d'essai ; préavis ; prévoyance ; primes ; règlement intérieur ; rupture conventionnelle ; etc.