En France, la forme normale et générale d'un contrat de travail est celle à durée indéterminée (CDI). Les employeurs disposent d'un autre type de contrat de travail : le contrat à durée déterminée (CDD). Nécessité pour l'entreprise qui doit faire face à un besoin précis et temporaire, le CDD représente une opportunité pour le salarié qui peut affirmer ses compétences. ©Electre 2024
Le contrat à durée déterminée
Conclure et gérer
Plus de 2 millions de CDD dans l'hexagone en 2009 et la tendance est à la hausse pour 2010... Si le CDD offre au salarié l'opportunité d'affûter ses compétences, il permet à l'employeur de répondre à un besoin spécifique.
Dans quels cas contracter un CDD ?
Est-il possible de le rompre par anticipation ?
Qu'entend-on par délai de carence ?
Quelles sont les sanctions en cas d'abus ?
Recourir à ce type de contrat exige en effet une bonne connaissance du cadre juridique, sous peine d'essuyer les écueils liés à une gestion imprécise.
Un véritable mode d'emploi à l'usage des salariés comme des employeurs.
Paru le : 25/03/2010
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Marie-Dominique Dubrac
Éditeur(s) :
Gereso
Collection(s) : L'essentiel pour agir
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-915530-94-0
EAN13 : 9782915530940
Reliure : Broché
Pages : 193
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.0 cm
Poids: 290 g
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