Présentation d'un nouveau système de management des entreprises qui repose sur la possibilité pour les collaborateurs de prendre des décisions en fonction de la nature de leur travail et non du titre de leur poste. Ce système favorise une structure organisationnelle évolutive, une organisation et des prises de décisions distribuées à tous les niveaux de l'organigramme. ©Electre 2025

Fiche Technique

Paru le : 18/03/2016

Thématique : Gestion des conflits

Auteur(s) : Auteur : Brian J. Robertson

Éditeur(s) : Alisio

Collection(s) : Non précisé.

Contributeur(s) : Préfacier : David Allen - Préfacier : Bernard Marie Chiquet - Traducteur : Christophe Billon

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 979-10-92928-17-4

EAN13 : 9791092928174

Reliure : Broché

Pages : 250

Hauteur: 23.0 cm / Largeur 15.0 cm

Épaisseur: 1.5 cm

Poids: 343 g

24,00 €

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La révolution holacracy : le système de management des entreprises performantes

Auteur : Brian J. Robertson

Résumé

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