Un panorama des différents produits d'épargne salariale en vigueur dans l'entreprise et leur réglementation associée : compte épargne-temps, participation, intéressement, PEE, PEI, PERCO. Ces derniers sont contextualisés dans leur environnement : les acteurs, leur mise en place, le régime juridique, fiscal et financier, les bénéfices pour les salariés et les entreprises. ©Electre 2024
L'expression «épargne salariale» regroupe un grand nombre de systèmes développés au fil du temps par le législateur en vue d'associer le capital et le travail. Les plans d'épargne tiennent une place toute particulière tant ils sont privilégiés par le législateur. Il s'agit d'une des dernières «niches sociales et fiscales» ; que l'on n'est pas prêt de supprimer. Les plans d'épargne sont aujourd'hui le complément nécessaire des accords d'intéressement et de participation mais aussi l'outil privilégié de l'actionnariat des salariés.
Cet ouvrage résume l'essentiel de ce qu'il faut connaître pour engager une réflexion en ce domaine. Il attire l'attention du lecteur sur les règles qu'il faut impérativement respecter puisqu'elles conditionnent les avantages sociaux et fiscaux attachés à ces plans.
Il comporte également de nombreux conseils pratiques issus de l'expérience de l'auteur, tant il est vrai qu'il n'existe pas de bon système in abstracto et que chaque entreprise doit trouver la formule qui lui convient car elle est unique.
Paru le : 03/10/2013
Thématique : gestion de la paie
Auteur(s) : Auteur : Gilles Briens
Éditeur(s) :
L'Argus de l'assurance
Collection(s) : Les essentiels
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-35474-154-9
EAN13 : 9782354741549
Reliure : Broché
Pages : 127
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 12.0 cm
Épaisseur: 0.7 cm
Poids: 110 g
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