Présentation du concept de Trusting organizations, dont le but est d'installer un climat de confiance entre les acteurs d'une même entreprise, quelle que soit sa taille et son secteur d'activité. ©Electre 2024
Trusting organizations
Les organisations créatrices de confiance
Pour les entreprises, la confiance devient le carburant vital de la performance.
La conjonction d'une mondialisation de la concurrence de plus en plus imprévisible qui impose des réactions rapides, de la révolution numérique qui périme à toute allure des secteurs d'activité, métiers et emplois, des nouveaux modes de production de biens et de services qui multiplient les communications horizontales aux dépens des seules relations top-down, tout cela suppose que l'entreprise devienne sans cesse plus agile, s'adapte en temps réel, innove en permanence et passe d'un fonctionnement en silos à un fonctionnement transversal : seule une confiance fortifiée entre ses diverses parties prenantes peut assurer, au plus faible coût, cette indispensable et nouvelle conception de la performance.
Partant de nombreux exemples d'entreprises canadiennes et européennes, les deux auteurs - eux-mêmes issus du monde de l'entreprise - proposent des outils simples pour permettre, d'une part, d'élever le niveau de confiance interpersonnelle entre tous ceux qui participent en interne à la production de la performance et, d'autre part, de rendre l'organisation même de l'entreprise créatrice de confiance vis-à-vis de l'ensemble de ses partenaires.
C'est concret, pratique et nécessaire.
Paru le : 17/05/2018
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Hervé Sérieyx Auteur : Donald Riendeau
Éditeur(s) :
Management et société
JFD éditions
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-37687-028-9
EAN13 : 9782376870289
Reliure : Broché
Pages : 287
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.7 cm
Poids: 485 g
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