L'auteure définit la notion de risque psychosocial, puis détaille les obligations et responsabilités de l'employeur en matière de stress ou de harcèlement. Des moyens d'action et des outils de prévention sont proposés. ©Electre 2024
Guide des risques psychosociaux en entreprise
Dispositifs juridiques - Leviers d'action Fiches pratiques
Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout... expriment la montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises, tous secteurs confondus.
Mais ces risques sont difficiles à identifier : les entreprises ne disposent pas toujours d'outils d'évaluation adaptés, et conservent généralement une approche individuelle du stress, traitant au cas par cas les situations délicates.
Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel et du service santé au travail face à la montée des RPS ?
Quelles sont les obligations de l'employeur et du service RH ?
Comment définir les indicateurs et outils RH à mettre en oeuvre pour lutter contre les RPS ?...
Agrémenté de fiches pratiques, cet ouvrage simple et accessible à tous intègre la toute dernière actualité en matière de RPS.
Dirigeants, RH, managers, IRP, service santé au travail... ce guide vous accompagnera dans l'identification et la prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail.
Paru le : 26/10/2017
Thématique : Droit pratique
Auteur(s) : Auteur : Caroline Moyat-Ayçoberry
Éditeur(s) :
Gereso
Collection(s) : L'essentiel pour agir
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-35953-514-3
EAN13 : 9782359535143
Reliure : Broché
Pages : 137
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 0.7 cm
Poids: 202 g
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