Présente les pratiques et enjeux de la rémunération pour la gestion des ressources humaines et les relations qu'elle entretient avec la finance, la gouvernance, le contrôle de gestion, les relations professionnelles. La dernière partie se situe dans une perspective internationale : comparaisons avec les problématiques salariales au Canada, en Grande-Bretagne et au Japon. ©Electre 2024
La rémunération du travail est un enjeu central pour de multiples acteurs de la vie économique, notamment les salariés, les dirigeants d'entreprises et les directeurs des ressources humaines, chargés de concevoir et mettre en oeuvre la politique de rémunération. Cet ouvrage, rédigé par une vingtaine d'universitaires français, canadiens, britanniques et japonais, vise à faire un état des connaissances, autour de trois axes :
D'une portée très large, cet ouvrage constitue une référence pour les étudiants en école de commerce ou à l'université, en master et en doctorat, en gestion des ressources humaines ou en management principalement mais aussi en marketing, en finance, en économie du travail et, plus largement, en sciences sociales. Il s'adresse également aux responsables des ressources humaines, dirigeants et représentants des salariés qui souhaitent enrichir leurs connaissances sur les enjeux de la rémunération du travail, en France et dans une perspective de comparaison internationale.
Paru le : 27/03/2018
Thématique : gestion de la paie
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Economica
Collection(s) : Gestion
Contributeur(s) : Directeur de publication : Anne Stévenot - Directeur de publication : Loris Guery - Préfacier : Bénédicte Ravache
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7178-7016-9
EAN13 : 9782717870169
Reliure : Broché
Pages : 272
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 450 g
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