Les auteures se fondent sur des archives d'entreprises, des sources syndicales et des témoignages pour comprendre les politiques d'embauche et migratoire qui ont mené le patronat horloger suisse à faire venir des ouvrières d'Italie au lendemain de la Seconde Guerre mondiale. Elles présentent les positions respectives des employeurs et des syndicats. ©Electre 2024
Au lendemain de la Seconde guerre mondiale, le patronat horloger suisse fait appel aux ouvrières italiennes, en dépit des réticences dont fait preuve le syndicat ouvrier de la branche.
Qui sont ces femmes, pourquoi sont-elles appelées à occuper des postes de travail dans l'industrie suisse ? Quels bouleversements et résistances leur embauche provoque-t-elle pour elles et pour la classe ouvrière ?
Quels intérêts représente pour le patronat cette nouvelle main-d'oeuvre ? Pourquoi ces femmes finissent-elles par être indispensables à la production horlogère ? Quels sont les enjeux des négociations autour de leur engagement et quelles sont les positions respectives des acteurs institutionnels ?
De nombreuses questions auxquelles cet ouvrage apporte des réponses. A travers l'étude de sources variées, des associations patronales aux syndicats ouvriers, des archives d'entreprises aux témoignages des acteurs et actrices de l'époque, cette étude permet de comprendre la mise en place d'une politique migratoire et d'une politique d'embauche sexuée peu connue.
Par le croisement d'une approche genrée avec l'histoire sociale, c'est tout un pan de la politique migratoire suisse et, au-delà, de l'évolution de l'industrie horlogère et de l'économie que cette recherche éclaire.
Paru le : 15/01/2008
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Aline Burki Auteur : Leana Ebel
Éditeur(s) :
Alphil
Collection(s) : Histoire et horlogerie
Contributeur(s) : Préfacier : Laurence Marti
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-940235-44-5
EAN13 : 9782940235445
Reliure : Broché
Pages : 262
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.7 cm
Poids: 375 g
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