Des conseils aux managers pour prévenir les risques psychosociaux au sein des équipes des établissements sociaux et médico-sociaux. Ils permettent d'apprendre à reconnaître les manifestations courantes de mal-être au travail (stress, épuisement, harcèlement moral et addiction), fournissent des outils pour en déterminer les causes et procurent des plans de gestion des risques. ©Electre 2024
Investir la qualité de vie au travail
Stress, absentéisme, harcèlement, dépression... Les risques psychosociaux font plus que jamais partie des défis majeurs à relever par les directeurs et gestionnaires d'établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS). A lui seul, le secteur médico-social concentre 20 % des affections psychiques selon les dernières statistiques de l'Assurance maladie.
De fait, les équipes des ESSMS sont de plus en plus nombreuses à exprimer une certaine souffrance au travail. Laquelle s'explique, peu ou prou, par la combinaison d'une politique de financement public toujours plus restrictive à des conditions de travail complexifiées par les besoins spécifiques d'usagers fragiles.
Dans ce contexte de tensions accrues, cet ouvrage propose :
Il est à jour des ordonnances Macron ayant réformé le Code du travail et tient compte des dernières évolutions jurisprudentielles en matière de harcèlement et de responsabilité des employeurs.
Paru le : 07/11/2018
Thématique : ergonomie
Auteur(s) : Auteur : Jean-Edouard Grésy Auteur : Philippe Emont Auteur : Ricardo Pérez Nückel
Éditeur(s) :
ESF éditeur
Collection(s) : Les guides Direction(s)
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-85086-316-5
EAN13 : 9782850863165
Reliure : Broché
Pages : 175
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.1 cm
Poids: 240 g
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