L'auteur analyse la compétence, c'est-à-dire la capacité de l'individu à agir sur les choses et au milieu des autres. Il s'intéresse à la façon dont les collectifs prennent en compte l'individualité du sujet, à la gestion des ressources humaines dans les entreprises comme une prise en compte de la compétence individuelle de chacun et au rôle des acteurs dans la création des institutions publiques. ©Electre 2026

Quatrième de couverture

Le livre de la compétence

Chacun transforme le monde à sa mesure et cette fonction d'acteur de l'individu-sujet est à proportion des propriétés sociales de son parcours. C'est dans la durée d'une trajectoire de vie et de la formation de sa compétence (par le façonnage longitudinal de ses qualités distinctives) que l'individu construit et actualise son rôle d'acteur. Dans la première partie de l'ouvrage sont abordés dans divers domaines les liens structurels entre parcours individuels et modalités de constitution des groupes : dans des collectivités « fermées » que sont par exemple les monastères, l'ancienne administration de l'armée, comme dans le « champ ouvert » du politique. La compétence est également abordée à partir de sa signification actuelle dans les pratiques de gestion des ressources humaines qui visent à l'innovation et au développement de l'entreprise par la créativité individuelle. En troisième partie, c'est la création des institutions publiques lors de la Révolution et du Premier Empire qui est passée au filtre de la compétence d'acteur, création dans laquelle viennent interférer les conditions matérielles et morales situées et datées de ces trajectoires.

Fiche Technique

Paru le : 12/12/2018

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Auteur : Bernard Hillau

Éditeur(s) : L'Harmattan

Collection(s) : Logiques sociales

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-343-15848-8

EAN13 : 9782343158488

Reliure : Broché

Pages : 305

Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm

Épaisseur: 1.7 cm

Poids: 476 g