Psychologue du travail, l'auteur développe le concept de facteur de proximité, principe de management tenant compte des caractéristiques individuelles des individus et des contextes professionnels. Le contrat de travail est ainsi perçu comme un contrat social permettant l'adhésion des personnes au projet de l'organisation, dans une dynamique collaborative. ©Electre 2024
Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail
L'auteur démontre que le management d'une organisation, qu'il nous faut comprendre comme un « ensemble humain et organisé visant l'atteinte d'un même objectif », peut entraîner le collectif en agissant sur des facteurs bien précis.
Cette fascinante perspective porteuse de sens, que pourra donner le management de l'entreprise, ouvre la possibilité d'utilisation de puissants leviers qui impliquent que non seulement un contrat de travail mais également « un contrat social » au sens où l'entendait Rousseau soit établi et accepté de part et d'autre.
À l'heure où, dans la gestion des ressources humaines, la réalité de la responsabilité sociétale de l'entreprise s'impose comme une dimension de plus en plus prégnante, l'auteur nous indique une voie de progression vers cette absolue nécessité.
L'auteur nous propose la démonstration de la conduite d'un collectif de travail vers une dynamique d'adaptation ou de changement en optimisant les variables constitutives d'un concept innovant au sein des sciences sociales qu'il a nommé le facteur de proximité.
Paru le : 14/03/2019
Thématique : Bien-être au travail - Vie professionnelle
Auteur(s) : Auteur : Michel Lemonnier
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Logiques sociales
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-16200-3
EAN13 : 9782343162003
Reliure : Broché
Pages : 249
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 392 g
Carte fidélité
Mollat Radio
