A partir d'une étude ethnographique auprès de plaignants devant la justice, l'auteur étudie le droit à la non-discrimination dans le monde du travail. Il décrit le parcours des victimes et les procédures juridiques afférentes. Le cas de combats menés par la CGT et SOS racisme est également abordé afin de dépeindre l'usage du droit comme support à une politique de lutte contre les discriminations. ©Electre 2024
Depuis vingt ans, le droit de la non-discrimination a été largement étoffé. La qualification de « discrimination » est aujourd'hui utilisée pour dénoncer de nombreuses inégalités de traitement.
Mais qu'en est-il de ses usages réels ? Pourquoi et comment des individus décident-ils de dénoncer des discriminations devant les tribunaux ? Quelles difficultés rencontrent-ils ?
Ce livre s'intéresse à l'appropriation de cette catégorie de discrimination dans les contentieux du travail. À partir d'une approche ethnographique auprès de plaignants et d'intermédiaires du droit (CGT et SOS Racisme), il retrace le parcours difficile des victimes devant les prud'hommes et les stratégies développées pour rendre ce droit plus efficace.
Prenant appui sur les apports d'une sociologie pragmatique du droit, l'ouvrage montre comment les normes juridiques sont capables de rétablir ponctuellement la justice au travail.
Faire du droit un véritable levier pour l'égalité dépendra de la capacité des organisations militantes à concilier la grammaire juridique avec le souci des victimes et un horizon transformateur des pratiques sociales.
Paru le : 14/11/2019
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Vincent-Arnaud Chappe
Éditeur(s) :
Presses des Mines
Collection(s) : Sciences sociales
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-35671-575-3
EAN13 : 9782356715753
Reliure : Broché
Pages : 210
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 601 g
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