Une réflexion sur la philosophie des politiques de rémunération, du point de vue de l'entreprise puis celui de la société. L'auteur explore entre autres la baisse des salaires, l'explosion des profits ainsi que les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Il propose des pistes afin de réconcilier le monde du travail, la société et les salaires. ©Electre 2024
Non, ce livre ne vous dit ni si vous êtes « bien » payés, ni comment gagner plus. À l'opposé d'un livre-prêt-à-penser, il cherche à percer le malaise que suscitent toujours les rémunérations.
Consultant en rémunérations et actionnariat salarié depuis 20 ans, l'auteur analyse les raisons du divorce entre, d'une part, des politiques et pratiques dans les entreprises globalement efficientes et, d'autre part, des perceptions de plus en plus négatives des salariés et de la société. Il en mesure toutes les conséquences et les dangers pour notre cohésion sociale. Il aborde de manière factuelle et iconoclaste tous les sujets qui fâchent : les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, les stock-options des dirigeants, la grille des salaires des fonctionnaires et le revenu universel.
Il propose des solutions novatrices au malaise dans les rémunérations comme la généralisation de l'actionnariat salarié. Un ouvrage salutaire conçu pour réconcilier l'espérance avec la réalité.
Paru le : 13/11/2020
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Rodolphe Delacroix
Éditeur(s) :
Editions Marie B
Collection(s) : Lignes de repères
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 979-10-93576-84-8
EAN13 : 9791093576848
Reliure : Broché
Pages : 236
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 300 g
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