De grandes entreprises françaises sont régies pour un pouvoir transmis de manière héréditaire et exclusive, presque monarchique : Lagardère, Dassault, Lafayette, etc. La plupart d'entre elles sont confrontées à la question de la succession. Etudiant leur histoire et leur fonctionnement actuel, l'auteur plaide en faveur d'un changement de paradigme, basé sur la revalorisation du mérite. ©Electre 2024

Le crépuscule des héritiers

Dans les coulisses de nos grandes entreprises

Plus de deux siècles après la fin de la monarchie française, de très grandes entreprises françaises demeurent régies par un pouvoir transmis de manière héréditaire et exclusive, en somme monarchique. Tout semble décidé au sein de leurs directions comme si la naissance garantissait la compétence dans le management, comme si la lignée pouvait seule assurer un avenir florissant. Est-ce si sûr dans le contexte économique ultra-concurrentiel de ces dernières années ? Lagardère, Dassault, Lafayette, PSA et bien d'autres noms prestigieux n'évoquent plus le souvenir radieux des réussites passées, mais bien les incertitudes persistantes du présent. Leur point commun ? Tous sont confrontés à l'épineuse question de la succession. Le destin chahuté de ces grands groupes, dont l'auteur étudie de manière incisive l'histoire et le fonctionnement actuel, remet en cause la logique de succession familiale dans les grandes entreprises françaises, parfois même au point de faire craindre leur dislocation.

Dans cet ouvrage sans langue de bois, fruit d'une longue expérience à la tête de grands groupes français, Denys Brunel offre une perspective plus large sur l'insertion des grandes entreprises dans la société française. Il plaide en faveur d'une revalorisation du mérite et d'une véritable égalité des chances. L'inégalité des patrimoines est bien plus déterminante en France que l'inégalité des revenus, domaine dans lequel notre pays a lutté plus que tout autre. L'auteur propose une approche radicalement différente de l'héritage et du départ dans la vie.